座谈会上，总司理张耿城首先对新提升干部和新入职员工体现祝贺和接待，并团结公司战略提出三点期望：

一是要做勇于继续的实干家。公司看重的不是各人在竞聘或面试时讲得多好，而是在事情中干了什么业绩。中层干部要加入到项目中去解决现实问题；下层员工要自动思索怎样把事情做得更好。实干还要求各人勇于继续，遇到难题和问题要敢于站出来肩负责。二是要做直面挑战的问题解决者。 “逢山开路、遇水搭桥”，各人要有解决问题敢拍板的勇气和继续，也要有“效果导向会变通”的有用要领。中层干部还要向导团队一起前进，为公司作育更多的人才；下层员工，要有问题意识和效果导向的头脑，包管事情质量和效率。三是做专业服务的提供者。本部的员工要为各营业板块、各营业部分和下层员工提供优质的服务和支持，同时要提升小我私家的专业能力，希望各人在新的岗位上好勤学习，好好提升，一直积累，在新的平台上充分展现自己。

公司轮值总司理、常务副总司理王丽娟就清廉方面提出两点要求：一是要提高熟悉，紧绷清廉自律之弦。要时刻坚持苏醒头脑，坚守原则，做到警钟长鸣，尤其是在遇到难题，面临种种利益诱惑时，更要遵规守纪，严禁使用职务之便吃拿卡要，坚决杜绝和供应商等有任何不正当接触来往，杜绝内部的迎来送往。二是要规范流程，增强危害提防意识。各人要依据岗位职责要求严守自己事情的质量关、危害关，做好危害排查，抓早抓小，实时将问题消除在萌芽状态。要坚持谋划管理事情和党风廉政建设两手抓、两增进，以规则的事情态度、优良的事情作风，高质量、高效率、高标准完成总部的各项事情，为各板块作出楷模。 

此次座谈会，新干部和新员工明确了起劲偏向，明晰了自身的职责，增强了清廉意识。相信他们在新的岗位上，能秉持“敢为人先 艰辛斗争 坚韧不拔 自动继续”的企业精神，兢兢业业，恪尽职守，为公司生长注入新的活力，孝顺力量！

座谈会后，新提升干部和新入职员工还寓目了清廉警示教育片，以真实案例再次提醒和强调要“知敬畏、存戒惧、守底线”。